Uno de los abogados mejor pagados de Wall Street está indicando a los bufetes legales externos con los que trabaja que abandonen el teletrabajo y hagan que sus profesionales vuelvan a sus oficinas.
Eric Grossman, director legal de Morgan Stanley, envió un memorando el jueves a estudios de abogados y otros proveedores de servicios legales alentándolos a mejorar el servicio al cliente haciendo que sus abogados y empleados regresen a trabajar en sus oficinas, según un funcionario de la compañía. El memorando de Grossman sugiere que quienes continúen operando de forma remota arriesgan su relación con el gigante de los servicios financieros.
Grossman se negó a comentar sobre su misiva, que se da a conocer mientras los grandes estudios de abogados globales luchan por actualizar sus políticas de teletrabajo derivadas de la pandemia de coronavirus. Morgan Stanley ha pedido a sus propios empleados que planeen regresar a la oficina antes del Día del Trabajo. El jueves, en una conf call de resultados con analistas, el director ejecutivo de Morgan Stanley, James Gorman, dijo que la mejor tutoría proviene de observar a otros en el lugar de trabajo.
«No creo que se pueda hacer eso sentado en casa y solo,» dijo Gorman. «Creo que hay un límite sobre cuán lejos se puede llegar con esto, por muy buena que sea la tecnología de Zoom.»
Gorman — quien nació en Australia y comenzó su carrera como abogado trabajando para un predecesor de DLA Piper — dijo que su desarrollo personal se vio «tremendamente» afectado al poder perfeccionar sus habilidades profesionales en la oficina.
Aún así, Gorman dijo que Morgan Stanley seguirá siendo flexible con los empleados que tengan problemas de salud o aquellos que cuidan a miembros de su familia.
Morgan Stanley trabaja con una gran cantidad de estudios de abogados externos, incluidos algunos de los más grandes de Estados Unidos.
Los bufetes Shearman & Sterling, Greenberg Traurig, Morgan, Lewis & Bockius, Davis Polk & Wardwell, y Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison han manejado colectivamente aproximadamente el 33% del trabajo de litigio federal de Morgan Stanley en los Estados Unidos durante los últimos cinco años, según datos de Bloomberg Law.
Richard Rosenbaum, presidente ejecutivo de Greenberg Traurig, dijo en un comunicado a Bloomberg Law que su empresa ha «recibido el memorando del señor Grossman y aprecia profundamente su relación a largo plazo con Morgan Stanley» y con otros clientes que tienen «preferencias similares» en el espectro de los servicios financieros y otros.
«Eric y varios más han demostrado el coraje y el liderazgo para hablar durante estos tiempos, y están en una posición única para influir en la profesión,» afirmó Rosenbaum, quien junto a otros altos cargos de la firma ha estado viajando por sus oficinas en todo el país para motivar el regreso de los abogados de Greenberg Traurig a sus escritorios.
Bradford Kaufman, copresidente de Greenberg Traurig y socio en la práctica de West Palm Beach (Florida), es quien maneja la relación de la firma con Morgan Stanley. El propio director legal de Greenberg Traurig, Martin Kaminsky, es parte de un grupo de ocho miembros de la Asociación de Abogados del Estado de Nueva York que ha emitido recomendaciones a los bufetes de abogados sobre la reapertura de sus oficinas.
Rosenbaum, en su declaración, dijo que los valores centrales de su firma — confianza, capacitación, trabajo en equipo, respeto personal, relaciones individuales y servicio al cliente — son mejores en un entorno de oficina. “La mayoría de nosotros reconocemos que estos valores se cumplen mejor estando juntos y haciéndolo en persona la mayor parte del tiempo posible,” dijo.
Grossman — exsocio de Davis Polk en Nueva York — se unió a Morgan Stanley como su jefe global de litigios en 2006. La compañía con sede en Nueva York le ascendió a director legal en 2012 reemplazando a Francis Barron, quien había ocupado el cargo durante solo 18 meses después de suceder a Gary Lynch en 2010.
Lynch — exsocio de Davis Polk — ahora es abogado de la firma después de salir de Morgan Stanley en 2011. Durante la década que siguió, Grossman se convirtió en uno de los abogados mejor pagados en la industria de servicios financieros.
Datos de Bloomberg muestran que Grossman posee actualmente casi $27 millones en acciones de Morgan Stanley. La compañía no ha incluido a Grossman como uno de sus cinco ejecutivos mejor pagados en 2020, aunque recibió un paquete salarial total valorado en $11 millones en 2019.
Gorman — director ejecutivo de Morgan Stanley — ganó $29,6 millones en compensación total el año pasado. Aproximadamente $9,4 millones de esa suma fueron en efectivo. Gorman posee actualmente más de $114 millones en acciones de Morgan Stanley, según datos de Bloomberg.
Artículo de Brian Baxter Publicado/actualizado en Bloomberg Law elviernes, 16 de julio de 2021
Traducido al español por Alejandro Tellería-Torres
Empleada de residencia de ancianos que llegó a los 11 meses de edad no ha podido demostrar que tiene derecho a trabajar en el país
Una mujer española que ha vivido en Inglaterra durante 44 años ha sido despedida de su trabajo en una residencia de ancianos porque no puede demostrar que tiene derecho a trabajar en Reino Unido, en un caso que ilustra las dificultades que experimentan los ciudadanos de la UE mientras los empleadores lidian con la normativa sobre derechos laborales posteriores al Brexit.
La mujer de 45 años — que llegó a Gran Bretaña a los 11 meses de edad y nunca ha salido del país — dice haber intentado más de 100 veces comunicarse con la línea de ayuda de la Home Office [ministerio del interior británico] en las últimas tres semanas, pero nunca ha conseguido hablar con un asesor.
Ha solicitado el estatus de residente ciudadano de la UE (EUSS), pero su solicitud está atascada en algún lugar de la acumulación de un retraso de más de 500.000 casos que la dependencia de gobierno aún no ha procesado. Ella es el principal sostén de su hogar, con dos hijos que mantener, y dice que su despido la ha dejado con dificultades para comprar alimentos.
Organizaciones benéficas que ayudan a los ciudadanos de la UE dicen que el caso no es único. “Hemos visto esto una y otra vez cuando a las personas con solicitudes de EUSS pendientes se les pedía que tomaran una licencia sin goce de sueldo, o se les rechazó el empleo,” dice Dora-Olivia Vicol, directora ejecutiva de la organización Work Rights Centre.
La asistenta social fue convocada para una reunión formal con sus empleadores — una gran empresa de asistencia en residencias — el 28 de junio, cuando los encargados descubrieron que no tenía documentación que acreditara su derecho a trabajar en Reino Unido.
“Me pidieron que demostrara que entré legalmente a Reino Unido; era como si me estuvieran acusando de haber venido al país en la parte trasera de un camión, pero vine aquí cuando era una recién nacida. Me preguntaron si podía aportar pruebas de que tenía derecho a trabajar en Reino Unido; he estado pagando impuestos y National Insurance [seguridad social] aquí durante casi 30 años. Quedé muy angustiada, lloré mucho,” dijo. Ha pedido que no se publique su nombre ni el de su empleador porque espera recuperar su trabajo.
Después de la reunión, solicitó el EUSS el 30 de junio — justo antes de la fecha límite para las solicitudes — pero nunca ha tenido pasaporte británico ni español.
Por esa razón, no pudo completar una solicitud digital para el estatus de asentado en la UE; en su lugar, tuvo que hacer una complicada solicitud en papel y enviar su partida de nacimiento. Recibió un resguardo de la solicitud enviada por correo electrónico, pero no ha recibido el certificado formal que le permitiría continuar trabajando mientras espera que se le otorgue el estatus de residente en la UE.
El 2 de julio fue invitada a una reunión disciplinaria en el trabajo, y fue despedida después de que le dijeran que la organización corría el riesgo de ser multada si continuaba empleándola.
La trabajadora sabía que podría necesitar solicitar el EUSS después de haber visto anuncios publicitarios del Gobierno, pero no estaba segura de cómo hacerlo al no tener pasaporte. Antes, había buscado asesoramiento legal de abogados de inmigración, quienes le cotizaron honorarios de £2.000 que no podía permitirse.
“He intentado todos los días comunicarme con el centro de resolución de la Home Office, entre 10 y 20 veces al día. Todo lo que recibo es un mensaje grabado que dice: «Estamos demasiado ocupados para atender su llamada,» manifestó.
“Como he estado en este país toda mi vida, no pensé que tendría ningún problema. Mi esposo y mis dos hijos son británicos,” dijo. Ella cree que no puede acceder a prestaciones por desempleo porque no puede demostrar que tiene derecho a permanecer en Reino Unido. “Mi suegra está ayudando con la comida. Las facturas no se pueden pagar, no puedo conducir porque solo me queda medio tanque de gasolina. Ya tengo un descubierto [sobregiro] de £235.»
La afectada dice que echa de menos a las personas de quienes cuidaba en la residencia. “Ha sido lo más difícil con lo que he tenido que lidiar. Todo lo que quiero es hacer mi trabajo y seguir con mi vida.”
Un portavoz de la Home Office dijo: “Ya se ha entregado más de 5,1 millones de concesiones de estatus bajo el enormemente exitoso programa de asentamiento de la UE (EUSS). Cualquiera que lo haya solicitado antes de la fecha límite del 30 de junio, pero no ha recibido una decisión, tiene sus derechos protegidos hasta que se decida su solicitud. Esto está establecido en la ley.»
Sin embargo, Vicol dice que el Work Rights Centre había intentado ayudar a resolver esta situación sin éxito. «El personal de la Home Office recomendó que volviéramos a llamar en dos semanas pero esto la sigue dejando a ella, y a otros como ella, en una situación muy vulnerable,» dijo. “Los empleadores rara vez se toman el tiempo para leer la guía de la Home Office, que especifica el proceso para las solicitudes pendientes; por el contrario, se les acaba la paciencia. El entorno hostil ha creado una cultura de miedo, en la que los empleadores que no quieren arriesgarse reaccionan de forma exagerada en su derecho a los controles laborales.»
Artículo de Amelia Gentleman Publicado/actualizado en The Guardian ellunes, 19 de julio de 2021
Traducido al español por Alejandro Tellería-Torres
Una gran cantidad de reglas permanecen vigentes después del denominado ‘Día de la Libertad’
Desde un minuto después de la medianoche de hoy, 483 días de regulaciones de Covid en Inglaterra han llegado a un abrupto final.
El nuevo régimen significa que ya no hay límites legales sobre el tamaño de las cenas, las fiestas en casa y las multitudes en clubes nocturnos.
Las personas ya no están obligadas por ley a llevar una mascarilla en la mayoría de espacios cerrados, y los eventos masivos pueden reiniciarse.
Sin embargo, este no es el ‘Día de la Libertad’ que Boris Johnson anunció — y no solo porque se ha autoaislado después de tener contacto con el secretario de salud Sajid Javid, contagiado de covid.
Con los casos superando los 50.000 por día, y la advertencia del director médico nacional Chris Whitty de que podríamos tener que repensar la medida a finales de agosto, el primer ministro está instando a la gente a mostrar «precaución» y juicio.
Nueve días después del anuncio del ‘Día de la Libertad’ del Primer Ministro, el Gobierno publicó una gran cantidad de guías que revelan que, en la práctica, no cambiarán muchas cosas.
Todavía se recomienda a las personas que usen mascarillas en el transporte público — incluso sin que enfrenten una multa de £200 — y se insta a los pubs y restaurantes a seguir una larga lista de reglas, incluso sabiendo que tampoco serán multados.
A pesar de no ser un requisito legal, los pasaportes de covid pueden convertirse en una realidad al ingresar a clubes nocturnos y grandes eventos.
A 3,7 millones de personas clínicamente extremadamente vulnerables se les ha indicado que tal vez quieran mantenerse lejos de personas no vacunadas y espacios abarrotados — una medida que, según los críticos, les «arroja al pozo de los leones».
Mientras tanto, Gales, Escocia y las principales ciudades inglesas mantienen la obligatoriedad del recubrimiento facial en entornos de transporte público donde se pueda. Dicen que la medida es evitar que el Día de la Libertad se convierta en el Día del Miedo para los vulnerables.
Entonces, ¿qué está cambiando exactamente, y qué detalles necesitamos conocer? A continuación presentamos un resumen aproximado de los cambios en Inglaterra. Recuerde: si está en Gales o Escocia, no encontrará todos los detalles en este artículo.
Se eliminan límites a las reuniones
La Regla de 6 en interiores y la Regla de 30 al aire libre, que limitaban las reuniones por ley, están siendo eliminadas.
También se ha eliminado el límite de 30 personas que permanecía en algunos «eventos sociales», como bar mitzvahs y bautizos.
Ya no existen límites legales al contacto social.
Se elimina el distanciamiento social
El Gobierno ya ha atenuado la indicación de mantenerse a 2 metros de distancia de las personas que no están en su hogar o burbuja (o 1 metro con mitigaciones como mascarillas o pantallas).
Ahora las personas pueden tomar una “elección personal” en función de su edad, afecciones médicas, si han sido vacunadas por completo, etc.
La única excepción será en lugares específicos, como en las fronteras de Reino Unido (como las salas de llegadas internacionales del aeropuerto), y si el resultado de la prueba es positivo y si uno está en camino de autoaislarse.
A pesar de esto, la indicación sigue siendo que posiblemente uno desee reducir su riesgo «minimizando la cantidad, proximidad y duración de sus contactos sociales», y reunirse al aire libre o asegurándose de que haya muchas ventanas abiertas.
Los pubs ya no dan solo servicio a la mesa
Los parroquianos pueden volver a hacer cola en la barra de los pubs, y no tienen la obligación de pedir desde su mesa.
Los pubs, bares y restaurantes ya no tienen que imponer el distanciamiento social entre mesas, y las personas pueden pararse juntas en áreas para fumadores o pistas de baile.
Sin embargo, la guía también señala que los clientes pueden optar por no apoyarse en barras o mostradores, las pantallas pueden permanecer en su lugar, el personal puede continuar usando mascarilla y se alienta a los establecimientos a hacer uso del espacio al aire libre.
Se insta a los lugares a garantizar una ventilación «adecuada» mediante un monitor de dióxido de carbono y a considerar cerrar las áreas que estén mal ventiladas.
Se eliminan las leyes sobre mascarillas … pero hay que seguir usándolas
El requisito legal de usar recubrimiento facial (y su multa de £200) está siendo eliminado por completo, en todos los entornos.
Aún así, el Gobierno «espera y recomienda» que las personas sigan usándolos — a menos que estén exceptuados — en áreas concurridas como el transporte público.
Además de esto, las mascarillas seguirán siendo una “condición de transporte” en todo el transporte público de Londres, transporte metropolitano de Tyne and Wear, tranvías Metrolink en el área urbana de Manchester y estaciones de autobuses de West y South Yorkshire.
Los entornos asistenciales pedirán a las personas que sigan usando mascarilla, al igual que cadenas de tiendas como Tesco, Lidl, Aldi, Waitrose, Asda, John Lewis, Primark, Wilko, B&Q, Argos, Boots e IKEA.
Recomendaciones para 3,7 millones de personas vulnerables
Se insta a las personas extremadamente vulnerables clínicamente a pensar «con especial cuidado» sobre su riesgo de covid.
Si bien es de ejercicio voluntario, esta indicación puede incluir esperar hasta 14 días después de su segunda dosis de la vacuna para reunirse con alguien, reunirse en exteriores si es posible, evitar espacios abarrotados, pedir a amistades que se hagan una prueba antes de la reunión y solo ir de compras en «los momentos más tranquilos del día».
Las personas también pueden «considerar continuar la práctica del distanciamiento social si creen que es lo correcto para ellos y sus amigos,» dice la guía.
Discotecas, clubes nocturnos y eventos masivos pueden reabrir
Todas las demás empresas en Inglaterra pueden reabrir sin límites de capacidad y sin necesidad legal de usar mascarilla.
Esto incluye a discotecas y clubes nocturnos, que estuvieron entre los únicos negocios cerrados durante todo el período de 483 días.
Todavía existe una guía de salud y seguridad para grandes espacios y eventos masivos, pero pueden funcionar sin reglas sobre distanciamiento social.
Pero es posible que se necesite un pasaporte de covid
Se insta a los llamados lugares de «alto riesgo» — como clubes nocturnos, conciertos, deportes e incluso algunos pubs del centro de la ciudad llenos de gente — a que utilicen pasaportes de covid en el futuro.
La app para teléfonos móviles del NHS (que no es la misma que la app NHS Covid-19) permitirá a las personas mostrar una de tres cosas para ingresar a un lugar:
Su estado de doble vacunado hace al menos dos semanas;
Evidencia de una prueba de flujo lateral negativa en las últimas 48 horas; o
Evidencia de que tienen anticuerpos porque dieron positivo por covid en una prueba PCR hace menos de seis meses.
Los establecimientos pueden hacer que mostrar el pasaporte de covid sea una condición para la entrada, lo que significa que debe mostrarse para entrar.
Igualmente, los negocios no tienen que usar pasaportes de covid si no quieren. Dependerá del administrador del lugar.
Las conversaciones entre el Gobierno y la industria sobre cómo funcionará exactamente se han iniciado solo con un aviso de unos pocos días.
Los registros con código QR permanecen en algunos locales
Los establecimientos ya no tienen que pedir a sus clientes que se registren con códigos QR y la aplicación NHS Covid-19 por ley.
De todas formas, se les insta a mantener los carteles de códigos QR y un sistema para recopilar detalles de rastreo de contactos.
Pero si uno se niega a escanear los datos, dependerá totalmente del lugar si quiere o no negarle el acceso.
Se eliminan las burbujas escolares
El sistema de burbujas en escuelas — por el cual se aísla a toda una clase o un año si un alumno da positivo — queda eliminado.
A partir del 19 de julio, los alumnos tampoco necesitan distanciarse socialmente ni escalonan las horas de inicio y finalización.
Sin embargo, si son contactos cercanos de un caso positivo todavía tendrán que autoaislarse hasta el 16 de agosto.
Después de esa fecha, los niños ya no tendrán que autoaislarse en Inglaterra si entran en contacto con un caso positivo; solo si tienen síntomas o dan positivo en la prueba.
Se eliminan los límites a visitas domiciliarias de cuidadores
Se está levantando el límite de 5 personas en el número de «visitantes registrados» de cada paciente de residencias de ancianos, y se permite cualquier número de visitantes.
Sin embargo, en estas residencias permanecerán las medidas de control de contagios como los equipos de protección personal (EPP) y la limpieza intensiva.
Regreso «gradual» a las oficinas
La indicación de trabajar desde casa si se puede se eliminará en Inglaterra a partir del 19 de julio.
El Gobierno «espera y recomienda» un regreso a las oficinas, pero dice que esto solo debería ser «gradual» y «durante el verano».
Aún hay que aislarse si un contacto tiene covid
Una de las principales reglas que todavía se aplica es el autoaislamiento.
Si uno da positivo en una prueba, tiene síntomas o es un contacto de un caso positivo, debe autoaislarse durante 10 días.
Si NHS Test and Trace le dice que se aísle, es un requisito legal y uno puede ser multado si no lo hace.
Si recibe un ‘ping’ [mensaje de contacto] y la aplicación NHS Covid-19 le indica que se aísle, esto no es un requisito legal pero sí se recomienda.
Esto cambiará el 16 de agosto. A partir de esa fecha, las personas que recibieron su segunda dosis al menos 14 días antes ya no tendrán que autoaislarse si son un contacto de un caso positivo.
Sin embargo, aquellos que den positivo o tengan síntomas de Covid deberán aislarse incluso después del 16 de agosto.
Todavía hay límites para viajar a Reino Unido
La lista roja de países permanece. Desde estos países, la mayoría de residentes o nacionales sin pasaporte británico tienen totalmente prohibido volar a Reino Unido. Aquellos a los que se les permita volar deben hacer cuarentena en un hotel durante 10 días, a un coste de £1.750.
Las personas que llegan de países de la lista ámbar sin una vacuna aplicada en Reino Unido deben realizar tres pruebas de PCR y autoaislarse durante 10 días.
Las personas que llegan de países de la lista ámbar que fueron vacunadas dos veces por el NHS, junto con las personas que lleguen de cualquier país de la lista verde, no tienen que hacer cuarentena, pero sí necesitan someterse a dos pruebas de PCR.
Las pruebas gratuitas continuarán
Las personas con síntomas de covid deben continuar haciéndose una prueba PCR que se envíe a un laboratorio para su análisis.
También se insta a que los asintomáticos se realicen dos pruebas rápidas de «flujo lateral» por semana. Si una de ellas da positivo, tendrán que autoaislarse y hacerse una prueba PCR para confirmarla.
Las pruebas de flujo lateral estarán disponibles de forma gratuita hasta al menos el 30 de septiembre. El Gobierno aún no ha decidido qué pasará con ellas después de esa fecha.
Menores de 40 años pueden adelantar su segunda vacuna
El despliegue de la vacuna se ha acelerado reduciendo el intervalo de aplicación para menores de 40 años, de 12 a 8 semanas.
Esto coincide con el intervalo más corto — de 8 semanas — que ya existía para los mayores de 40 años entre su primera y segunda dosis.
La medida significa que el Gobierno ahora espera que a todos los adultos se les haya ofrecido la oportunidad de una segunda dosis para mediados de septiembre.
Artículo de Dan Bloom Publicado/actualizado en Mirror.co.uk ellunes, 19 de julio de 2021
Traducido al español por Alejandro Tellería-Torres
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