‘Guerra de talentos’ provoca aumento de sueldos

Crédito: Sam Rodgers / flickr (CC BY-NC 2.0)

Consultora de recursos humanos dice que ahora hay más oferta que demanda de empleo en el mercado laboral

LONDRES, 27 de julio (Reuters) – La pandemia de COVID-19 ha agravado la escasez de trabajadores administrativos en muchos países, y eso obliga a las empresas a pagar salarios más altos para atraer talento, dijo el martes el CEO de una importante consultora de recursos humanos con sede en Londres.

Robert Walters (RWA.L) — que se especializa en contadores, personal legal y de tecnología — dijo que la demanda de personal estaba superando a la oferta en muchos de sus 31 mercados a nivel mundial, que incluyen a Estados Unidos, Reino Unido y Japón, al haberse acelerado las contrataciones en los últimos seis meses.

«Está comenzando a surgir una guerra de talentos y una inflación salarial significativa,» dijo el conocido director ejecutivo del grupo que lleva su nombre, en un comunicado que acompañó a la publicación de sus resultados del primer semestre — sin cuantificar el aumento salarial que aprecia la compañía.

Los comentarios de Walters sobre subida de salarios se alinean con los aumentos de sueldo que se habrían producido en instituciones europeas como Deutsche Bank (DBKGn.DE) y UBS (UBSG.S) y en todos los bancos de Wall Street, mientras que los datos demuestran que hay más personas cambiando de trabajo o renunciando luego de tantos meses de incertidumbre debida a los confinamientos.

Si bien la pandemia ralentizó la contratación durante gran parte de 2020, también afectó los niveles de inmigración, lo que dificulta que las empresas cubran puestos vacantes y, a menudo, inclina la conversación salarial en las empresas a favor de los empleados existentes destacados y los candidatos entrantes.

A medida que la contratación se acelera aún más, Robert Walters dijo estar operando por encima de sus expectativas del mercado para el año que termina en diciembre. Su beneficio antes de impuestos aumentó a £22,1 millones (US$30 millones) en los seis meses que terminaron en junio — un aumento del 6% con respecto a los niveles anteriores al COVID y un aumento del 414% respecto al año anterior.

También anunció un aumento del 20% en su primer dividendo a £0,54 por acción.

«Los niveles de actividad son más altos en Londres y en los sectores financiero, comercial, legal y de tecnología,» dijo Walters sobre sus operaciones en Reino Unido.

La compañía y sus rivales británicos, SThree (STEMS.L), PageGroup (PAGE.L) y Hays plc (HAYS.L), han elevado sus expectativas financieras en las últimas semanas a medida que las economías se reabren y las empresas vuelven a contratar.

Las acciones de Robert Walters experimentaron pocos cambios en las primeras operaciones del martes, habiendo subido más del 50% desde principios de año. En comparación, el índice británico FTSE 250 (.FTMC) de medianas empresas aumentó un 12% en el mismo período.

(US$1 = £0,7258)

Reporte de Chris Peters y Muvija M en Bengaluru, edición de David Holmes



Artículo de Chris Peters
Publicado/actualizado en Reuters UK el martes, 27 de julio de 2021

Traducido al español por Alejandro Tellería-Torres

Enlace al artículo original en inglés: https://www.reuters.com/world/uk/talent-war-pushing-white-collar-pay-higher-british-recruiter-says-2021-07-27/

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