Reporte del Gobierno ‘da luz verde a los racistas’

THE GUARDIAN — VIERNES, 2 DE ABRIL DE 2021

Lady Lawrence, madre del adolescente asesinado, dice que informe Sewell retrasa la lucha contra el racismo en 20 años o más

Doreen Lawrence — quien hizo campaña durante 18 años por justicia después de que su hijo Stephen fuera asesinado por racistas — ha dicho que el informe encargado por el Gobierno que afirma que Reino Unido ya no tiene un sistema manipulado contra las minorías podría permitir que aflore el racismo.

“Mi hijo fue asesinado por racismo y eso no se puede olvidar. Una vez que comienzas a encubrirlo, estás dando luz verde a los racistas. Te imaginas lo que va a pasar mañana. ¿Qué va a pasar en nuestras calles con nuestros jóvenes? Se está dando luz verde a los racistas,” dijo Lady Lawrence.

Sus palabras siguen a una protesta por el informe de 258 páginas de la Comisión sobre Disparidad Racial y Étnica (CRED), que afirmaba que el término «racismo estructural» se «usaba demasiado liberalmente» y que factores como el origen socioeconómico, la cultura y la religión tenían un “impacto más significativo en las oportunidades de vida”.

Poco después de la publicación del informe, el Gobierno admitió que un «número considerable» de personas que prestaron testimonio, en particular de minorías étnicas, habían dicho a la comisión que el racismo estructural era un problema real.

Hablando horas después de que se publicara el informe en un evento virtual organizado por la Universidad De Montfort en Leicester, Lawrence dijo: “Cuando escuché por primera vez acerca del informe, lo primero que pensé fue que había hecho retroceder la lucha contra el racismo 20 años o más.”

“Creo que si fueras a hablar con alguien cuyo empleador te habla de cierta manera, ¿a quién recurres ahora? Si una persona está lista para un ascenso y se le ha negado eso, ¿a quién recurre ahora?”

“Sabes, todas estas cosas por las que hemos estado trabajando y demostrando que existe el racismo estructural; hablamos de la pandemia cuando miras cuánta de nuestra gente ha muerto, todas las enfermeras, los médicos, el personal de primera línea de Covid. ¿Y que este informe niegue que esas personas han sufrido?”

“Niegan que personas como mi hijo fueron asesinadas por racismo y el hecho de que se necesitaron 18 años para que se le hiciera justicia. El informe niega todos esos problemas.”

La muerte de Stephen Lawrence en 1993 provocó la investigación pública de 1998 dirigida por Sir William Macpherson. Macpherson examinó la investigación policial sobre la muerte de Stephen y dictaminó que la policía metropolitana era institucionalmente racista.

La publicación en 1999 del informe Macpherson ha sido considerada uno de los momentos más importantes de la historia moderna de la justicia penal en Gran Bretaña.

Lawrence dijo a la audiencia el miércoles por la noche que el nuevo informe buscaba socavar y negar el avance desde la muerte de su hijo.

“¿Y las personas que marcharon por Black Lives Matter? [El informe] está negando todo eso. ¿Lo de George Floyd? Se niega todo eso. Entonces, quienes están detrás de este informe dicen que el racismo no existe, o que ya no existe, necesitan hablar con los jóvenes que son detenidos y cacheados constantemente en la calle. Necesitan hablar con esos jóvenes.”

“Ellos [los autores del informe] no están en contacto con la realidad, básicamente. A eso se reduce todo. Cuando eres un privilegiado, no tienes esas experiencias,” dijo.

Lawrence y su abogado Imran Khan hablaron en un evento público organizado por el centro de investigación Stephen Lawrence de la Universidad De Montfort.

El evento se había planeado con anticipación para discutir los planes de Leicester para conmemorar el Día Nacional de Stephen Lawrence el 22 de abril — pero la conversación rápidamente se centró en el informe publicado el miércoles por la mañana por el CRED, que se había creado después de las protestas de Black Lives Matter el verano pasado.

Lawrence y Khan lucharon durante 18 años para obtener condenas contra dos de los asesinos de Stephen. El informe Macpherson concluyó que la investigación policial sobre el asesinato se había visto «empañada por una combinación de incompetencia profesional, racismo institucional y falta de liderazgo».

Los comentarios de Lawrence se dieron a conocer el día en que un oficial de policía británico se convirtió en el primero en ser condenado por pertenecer a una organización terrorista neonazi.

El agente Ben Hannam, de 22 años, fue declarado culpable de pertenecer al grupo extremista de derecha prohibido Acción Nacional (NA) luego de un juicio en el Old Bailey.

Downing Street no quiso comentar las críticas de Lawrence. Un portavoz del Gobierno dijo: “El reporte de la Comisión sobre Disparidades Raciales y Étnicas ha sido publicada. El Gobierno responderá a las recomendaciones a su debido tiempo.”

Khan dijo sobre el nuevo informe: “Me sorprendió. Quedé absolutamente conmocionado. Es increíble. Uno de los miembros del panel de la investigación de Lawrence acuñó la frase ‘espectro de la realidad’ porque cuando estábamos hablando de racismo en la investigación en la época en que Stephen fue asesinado, había una realidad de aquellos que experimentaron el racismo y había otra realidad de los agentes e instituciones policiales.”

“Entonces, lo que dijo este miembro del panel fue que hay que cruzar ese espectro de realidad. Eso es lo que me recuerda hoy.”

“Estos autores del informe viven en una realidad completamente diferente a la de quienes se ocupan de sus asuntos y el mismo día que estamos viendo el juicio en Estados Unidos [del oficial de policía acusado de asesinar a George Floyd], viene esto.”

“¿Qué realidad ocupan los autores cuando ven las estadísticas de detención y registro y ven las estadísticas del número de negros dentro del sistema penitenciario, o el número desproporcionado de personas que están recibiendo condenas?”

“Los datos socavan completamente ese informe y uno se pregunta si es el tipo de cosas que obtuvimos inmediatamente después de la investigación de Lawrence — de hecho, durante la investigación de Lawrence — de los agentes de policía, que dijeron: ‘No hay racismo institucional’, y luego, después de eso, dijeron: ‘Bueno, sí había, así que ahora lo hemos cambiado’.”

“Y eso les da, lamentablemente, la oportunidad ahora a quienes desean vender el racismo. Se les ha dado luz verde para decir: ‘No estoy siendo racista. El racismo no existe’.

“Entonces me temo, como dice Doreen con razón, que se ha retrasado el tema de abordar la discriminación y el racismo durante 20 años y pico. Volvemos al punto de partida. Decir que es decepcionante es quedarse corto.

“Es impactante y, para no exagerar, no tiene ni siquiera el valor del papel en el que está escrito. Tengo una persona tras otra que se viene a quejar de racismo a diestra y siniestra. Nadie ha hablado de eso. Me pregunto con quién han hablado sobre eso y qué se pretende lograr.”

“¿Está el Gobierno tratando de trazar una línea en los temas de racismo porque no quieren lidiar con ellos? Porque lidiar con el racismo es difícil. Requiere que se hagan cambios y este Gobierno no quiere hacerlos. Las personas y las instituciones no quieren hacerlo. Por lo tanto, nos espera un viaje realmente difícil.”

Un portavoz del CRED dijo, por su parte, que el informe encontró evidencia de que el racismo absoluto existe en Reino Unido y ha hecho fuertes recomendaciones para que se asignen más recursos a la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos.

El portavoz dijo: “El informe también destaca muchos casos de éxito entre nuestros grupos étnicos minoritarios, en educación y salud, algo que debemos reconocer y de lo que debemos aprender.”

“Los comisionados también han dejado en claro que factores como la privación, la geografía, la estructura familiar y el sexo merecen consideración antes de confirmar que la discriminación racial está impulsando diferentes resultados entre los grupos y eso se transmite en el informe que hemos presentado al Gobierno.”

Alemania deporta a tres electricistas británicos por infringir ley del Brexit

Crédito: Dirk Vorderstraße / flickrCC BY 2.0

Tres británicos han sido multados y deportados de Alemania, dado que el país empieza a endurecer su postura sobre trabajadores no registrados luego del Brexit.

Autoridades aduaneras de Stuttgart inspeccionaron la documentación de cinco trabajadores que acondicionaban una tienda de deportes a nombre de una empresa eslovena. A los hombres se les dijo que la documentación que portaban no era suficiente para justificar su estadía en el país.

Los afectados fueron un croata, un serbio y los tres electricistas británicos de Hornchurch (este de Londres), quienes fueron identificados — bajo las leyes de privacidad de Alemania — únicamente como Matthew O, de 22 años, Carl P, de 30, y Pjotr ​​O, de 51.

Thomas Seemann, portavoz de la oficina de aduanas de Stuttgart, dijo a The Times que aunque los tres británicos no fueron procesados, tuvieron que pagar una multa por adelantado antes de su deportación. “La acusación oficial contra los hombres es que trabajaban ilegalmente en la República Federal de Alemania, ya que carecían de un lugar de residencia y documentación correcta,” dijo Seemann. “En base a esto, tuvieron que depositar una ‘garantía financiera’ por la multa esperada. La fiscalía de Stuttgart determinará qué tan alta será la pena.”

“La suma que los hombres tenían que dejar fue solo una cifra de tres dígitos, así que no fue mucho en realidad. Y si el fiscal decide que la multa que asumirán es muy pequeña, los hombres recuperarán parte del dinero que depositaron.”

Como ciudadanos de la Unión Europea, los británicos podían vivir y trabajar sin restricciones en todos los 27 países miembros. El Brexit, sin embargo, ha traído cambios significativos para quienes viajan y trabajan en el bloque. Según el sitio web de las Misiones Alemanas en el Reino Unido, los ciudadanos británicos «no necesitan visado para los estados miembros de la zona Schengen, siempre que la duración de su estancia no supere los 90 días dentro de un período de 180 días, y siempre que no se esté realizando ninguna actividad económica».

El Gobierno de Reino Unido advierte que los británicos que residían legalmente en Alemania al 1 de enero de 2021 ahora necesitan obtener un permiso de residencia especial llamado Aufenthaltsdokument-GB, y deben informar de su residencia a su Delegación de Extranjería local antes del 30 de junio.

Según los términos del Acuerdo de Retirada, cualquier ciudadano británico no registrado puede enfrentar multas o incluso la prohibición de entrada a un estado miembro de la UE.

Seemann dijo que los tres británicos no habrían tenido que pagar una multa ni salir de Alemania si hubieran venido con un permiso de trabajo registrado y aprobado. “Estuvieron trabajando aquí en Alemania en el pasado, entonces… quizás simplemente no sabían que las reglas habían cambiado.”



Artículo de Rob Hyde
Publicado en The Times el 
jueves, 1 de abril de 2021

Traducido al español por Alejandro Tellería-Torres

Enlace al artículo original en inglés: https://www.thetimes.co.uk/article/germany-deports-three-british-workers-brexit-rule-breach-fjlrw7l8f

Aumentan salario mínimo para 2 millones de personas con sueldos más bajos mientras activistas exigen £10 por hora

Crédito: Bank of England / flickrCC BY-NC-ND 2.0

Activistas piden mayor incremento para ayudar a los más afectados por la interrupción debido a la Covid: los trabajadores menores de 25 años

Los aumentos en el salario mínimo vital han entrado en vigor en todo el país, y harán que 2 millones de trabajadores reciban más dinero en un momento en que empleadores y empleados sufren las dificultades de la crisis por el coronavirus.

Los nuevos niveles salariales — anunciados antes de los Presupuestos del mes pasado — fueron recomendados por la Comisión de Bajos Pagos sobre la base de que los puestos de trabajo podrían ponerse en riesgo a través de aumentos más generosos en los niveles legales, dada la magnitud de la convulsión del momento actual.

Cifras oficiales han puesto al descubierto la cruda realidad de cientos de miles de empleos perdidos, en términos netos, a lo largo de la pandemia hasta la fecha, mientras 5 millones de trabajadores permanecen en el programa de retención de empleo del Tesoro — conocido como furlough.

Si bien las estadísticas de empleo más recientes han mostrado un panorama mejorado, también han demostrado que los jóvenes — a menudo los que reciben sueldos más bajos — han pagado el precio más alto.

Esto se debe a que muchos tienden a trabajar en el comercio minorista y la hostelería, dos sectores de los más afectados por la hibernación económica forzosa.

La nueva tarifa para el sueldo vital nacional — tradicionalmente más alta — incluye a los trabajadores de 23 y 24 años por primera vez, y equivale a £345 adicionales al año para un empleado a tiempo completo.

Los aumentos harán que trabajadores de 23 años o más tengan derecho a percibir £8,91 por hora, de los £8,72 anteriores.

Para los jóvenes de 21 a 22 años, la tarifa por hora se eleva a £8,36. Para los más jóvenes que tienen entre 18 y 20 años será, desde hoy, £6,56.

Los menores de 18 años y los aprendices también recibirán un aumento, pero seguirán percibiendo menos de £5 por hora trabajada.

Es un aumento de 2.2% en términos reales, por encima de la tasa de inflación, para quienes ganan el salario mínimo vital nacional, y más del doble del aumento que los ministros ofrecieron a las enfermeras y otros trabajadores de la sanidad en Inglaterra en medio de una continua disputa salarial durante la pandemia.

El ministro de comercio Kwasi Kwarteng dijo: «En los años más duros, estamos protegiendo a los trabajadores poniendo más dinero en los bolsillos de los peor pagados de Reino Unido.»

«Este aumento ayudará simultáneamente a millones de familias en todos los rincones del país y a las empresas, mientras nos preparamos para reabrir nuestra economía de manera segura y reconstruirnos mejor después de la pandemia.»

«Insto a todos los trabajadores a que verifiquen su paquete salarial para asegurarse de que están obteniendo lo que tienen derecho a recibir, y quiero recordar a los empleadores su deber de pagar el salario correcto.»

El aumento en las tarifas agrega más presión sobre las empresas que luchan por volver a la normalidad, aunque plataformas activistas contra la pobreza sugieren que la Comisión ha sido demasiado amable con ellos en su evaluación de la situación, dadas las presiones sobre las finanzas personales para los peor pagados.

Los activistas piden tarifas superiores a £10 por hora.

Mike Hawking, de la Fundación Joseph Rowntree, dijo: «La pandemia ha demostrado la urgencia de tomar medidas para abordar la injusticia de la pobreza en el trabajo, y avanzar hacia un salario digno real.»

«El apoyo recibido hoy es necesario, pero a medida que comenzamos a recuperarnos del impacto del año pasado, demasiados trabajadores se están dando cuenta de que los aumentos del salario mínimo están desapareciendo debido a la seguridad social inadecuada, las horas insuficientes disponibles para ellos y los altos costos de la vivienda».

La secretaria general del Congreso de Sindicatos (TUC), Frances O’Grady, dijo: «Aquellos que esperaban para hoy un aumento salarial decente, han sido defraudados por la decisión del Gobierno de retroceder en el aumento total que se les prometió.»

«El análisis de TUC muestra que uno de cada tres trabajadores clave gana menos de £10 por hora.»

«Esto puede hacerles más difícil pagar facturas y poner comida en la mesa.»

«Los ministros deben conseguir el aumento del salario mínimo hasta £10 por hora para evitar que millones de trabajadores vivan en la pobreza,» concluyó.



Artículo de James Sillars
Publicado en Sky News el 
jueves, 1 de abril de 2021

Traducido al español por Alejandro Tellería-Torres

Enlace al artículo original en inglés: https://news.sky.com/story/minimum-wage-rise-takes-effect-for-two-million-lowest-paid-but-campaigners-demand-10-an-hour-12261963

Indignación por acusaciones de esclavitud en reporte gubernamental sobre racismo

THE TIMES — JUEVES, 1 DE ABRIL DE 2021

Informe respaldado por Whitehall ‘glorifica’ al imperio británico

La revisión gubernamental sobre racismo ha sido condenada como «culturalmente sorda» después de declarar que hay una nueva historia que contar sobre la esclavitud, la cual no se trata solo de lucro y sufrimiento.

El informe de la Comisión Independiente sobre Disparidad Racial y Étnica, formada en julio pasado después del resurgimiento internacional del movimiento Black Lives Matter, argumentó que en esa era también “los pueblos africanos se transformaron culturalmente a sí mismos”.

Los comentarios en el prólogo — escrito por el presidente de la comisión, Tony Sewell — fueron condenados pocas horas después de su publicación ayer. Los laboristas dijeron que «glorifican» y dan un giro positivo a la esclavitud y el imperio.

El informe de 258 páginas solicitado por los ministros criticó la denominación privilegio blanco — la cual fue catalogada como controvertida y discutida — y sugirió que el término racismo institucional se usaba con demasiada facilidad. También dijo que la estructura familiar y la clase social tenían un impacto mayor que la raza en el resultado de la vida de las personas.

El informe hace 24 recomendaciones sobre educación, salud, delincuencia y empleo. Éstas incluyen no usar el término BAME (negro, asiático y minoría étnica), alargar la jornada escolar para ayudar a alumnos desfavorecidos, exigir que la policía tenga las cámaras corporales encendidas durante detenciones y registros, y establecer un organismo independiente para abordar las disparidades sanitarias. También se indica que los ministros deberían convertir en prioridad política abordar el racismo y el abuso anónimo en las plataformas de redes sociales.

Su publicación provocó una reacción violenta inmediata. Frances O’Grady, secretaria general del Congreso de Sindicatos (TUC), dijo: «El racismo institucional y estructural existe en Reino Unido, tanto en el mercado laboral como en la sociedad en general.»

El sindicato GMB acusó a los autores de gaslighting — es decir, culpar indirectamente — a trabajadores y comunidades de minorías étnicas, manipulándolos para que dudaran de sus creencias. Su secretario nacional, Rehana Azam, dijo que sentía que se trataba de un informe profundamente cínico, calificándolo de “irresponsable e inmoral”.

Se criticó especialmente la descripción de la esclavitud. En el prólogo, al explicar las recomendaciones sobre la enseñanza de la historia escolar, Sewell escribió: «Hay una nueva historia sobre la experiencia caribeña que habla de que el período de la esclavitud no solo se trata de lucro y sufrimiento, sino de cómo los africanos se transformaron culturalmente».

El informe propuso una herramienta didáctica llamada Making of Modern Britain [Así se hizo el Reino Unido moderno] para «contar las múltiples y matizadas historias de las contribuciones realizadas por diferentes grupos que han hecho de este país lo que es hoy». Sewell dijo que la recomendación era una respuesta a «llamados negativos para ‘descolonizar’ el plan de estudios», y agregó: «Hemos argumentado en contra del derribo de estatuas. Más bien, queremos que todos los niños recuperen su herencia británica.»

Halima Begum, directora ejecutiva del think tank [grupo de expertos] Runnymede Trust, dijo: “Estoy absolutamente asombrado de ver que la trata de esclavos pareciera haber sido redefinida como ‘la experiencia caribeña’, como si fuera un paquete que [la agencia de viajes] Thomas Cook debería vender, cuando fue un crucero de ida y vuelta con grilletes al purgatorio. La sordera cultural de este informe solo se hará más clara en los próximos días y semanas.»

Lord Woolley de Woodford — miembro de la Cámara de los Lores que fundó la Operación Voto Negro y anteriormente presidió el grupo asesor de la unidad gubernamental de disparidad racial — dijo: «La única buena narrativa sobre la esclavitud de los africanos es que sobrevivimos.»

Marsha de Cordova, ministra de igualdad y mujeres de la oposición laborista, dijo que los comentarios dan un «giro positivo a la esclavitud y el imperio». Hizo un llamado al Gobierno para que explicara “cómo llegaron a publicar contenidos glorificando la trata de esclavos, y se desvincularon de inmediato de estos comentarios”.

Un portavoz del Gobierno dijo que «respondería a las recomendaciones a su debido tiempo».

Sewell dijo anoche: “Es absurdo sugerir que la Comisión está tratando de restar importancia al mal del comercio de esclavos. Es ridículo y ofensivo para todos y cada uno de los comisionados. El informe simplemente dice que, frente a la inhumanidad de la esclavitud, los africanos preservaron su humanidad y cultura.”

Su informe también elogió a Gran Bretaña como un modelo racial para otras naciones, diciendo que se había convertido en una sociedad más abierta y que las desigualdades raciales se habían reducido en la educación y el empleo. No niega que el racismo sea una «fuerza real» en Reino Unido que debe tomarse en serio.

Algunos acogieron con satisfacción los hallazgos. La baronesa Falkner de Margravine, presidenta de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos, dijo que «identifica correctamente las diversas causas de las disparidades».

Duwayne Brooks, exconcejal y amigo de Stephen Lawrence — víctima de asesinato por motivos raciales en 1993 — dijo a Times Radio: «El informe deja en claro que el racismo existe, eso es un hecho en este país.»

Cuando se le preguntó si pensaba que no había racismo institucional en Reino Unido, Samir Shah — uno de los comisionados que redactó el informe — dijo a la BBC: «No, esa no es mi opinión ni la de la comisión.»