Número de ciudadanos de la UE que buscan trabajo en Reino Unido cae 36% desde el Brexit

Crédito: Garry Knight / flickr (CC BY 2.0)

Cifras de la página web de empleo Indeed exponen impacto en dificultad de los empleadores para contratar personal

El número de ciudadanos de la UE que buscan trabajo en Reino Unido se ha reducido en más de un tercio desde el Brexit, según un estudio que muestra el impacto en los empleadores británicos, que tienen dificultades para contratar personal.

Las cifras de la página web de empleo Indeed muestran claramente que las búsquedas de trabajo en Reino Unido desde la Unión Europea se redujeron un 36% en mayo con respecto a los niveles medios de 2019. Los mal remunerados puestos de trabajo en la hostelería, el sector asistencial y de grandes almacenes registraron las mayores caídas, con un 41%.

En un informe que sugiere que las normas de inmigración posteriores al Brexit — ahora más estrictas que antes — están teniendo un impacto aparte del de las consecuencias de la pandemia, tal disminución de interés en los solicitantes de empleo de la UE no se repite en otros países.

Los clics en anuncios de empleo de países no pertenecientes a la UE se redujeron solo un 1% y las búsquedas en Irlanda — cuyos ciudadanos conservan el derecho a vivir y trabajar en Reino Unido después del Brexit — se han contraído en una medida similar durante el mismo período.

La instantánea se produce cuando las empresas británicas luchan por encontrar personal suficiente para cubrir un número creciente de vacantes, después de que se permitiera la reapertura de locales de hostelería y tiendas minoristas.

Líderes empresariales han advertido que la falta de trabajadores extranjeros probablemente frene la recuperación económica británica pospandemia, y podría traducirse en precios más altos para bienes y servicios, ya que la escasez de personal obligará a ofrecer salarios altos para atraer a nuevos trabajadores.

Estudios respaldados por el Gobierno han demostrado que los inmigrantes de la UE no reducen los salarios de los trabajadores británicos y, aún así, las cifras oficiales del mercado laboral deben demostrar una tasa de crecimiento salarial materialmente más alta en 2021 de lo habitual. Sin embargo, empresas en algunos sectores dicen que la falta de inmigrantes de la UE las está llevando a pagar para atraer a trabajadores británicos que cubran dichos puestos.

Tim Martin — propietario de la cadena de pubs JD Wetherspoon, quien apoya el Brexit — ha pedido al Gobierno que lance un plan de visados para trabajadores de la UE que ayude a bares y restaurantes a contratar más personal.

Se estima que alrededor de 1,3 millones de trabajadores no británicos han abandonado el país desde fines de 2019, ya que muchos regresaron a su país de origen para transitar la pandemia con los suyos. Los controles migratorios actuales y el riesgo sanitario continúan desalentando a algunos trabajadores extranjeros, pero Indeed dice que el Brexit también ha influido.

El portal de empleo dijo también que el interés de los no europeos que buscan empleo — liderados por naciones de la Commonwealth como India y el antiguo territorio británico de Hong Kong — estaba aumentando, pero no lo suficiente como para compensar la caída en el interés de los trabajadores de la UE.

Cifras oficiales han mostrado una reducción en el número de ciudadanos de la UE que vienen a Gran Bretaña desde que se votó el Brexit en 2016, pero ha habido un aumento constante de trabajadores de fuera de la UE que llegan en su lugar.

Jack Kennedy, economista de Indeed para Reino Unido, dijo que los empleadores de sectores mejor pagados como tecnología, ciencia e ingeniería sí logran compensar la baja del interés en los trabajadores de la UE con personal de otros países del mundo.

“Aún así, los puestos que no están tan bien pagados no reciben la misma atención de los trabajadores extranjeros que hace solo dos años. Eso significa que una empresa puede exigir a sus trabajadores actuales que llene esos vacíos,” dijo.

“Sin embargo, dado que muchos sectores como la hostelería tienen dificultades para contratar a todo el personal que necesitan, es posible que se requieran salarios más altos para atraer a trabajadores que ya estén en Reino Unido para que ocupen esos puestos.”



Artículo de Richard Partington, corresponsal de economía
Publicado/actualizado en The Guardian el jueves, 17 de junio de 2021

Traducido al español por Alejandro Tellería-Torres

Enlace al artículo original en inglés: https://www.theguardian.com/politics/2021/jun/17/number-of-eu-citizens-seeking-work-in-uk-falls-36-since-brexit-study-shows

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