‘Si puedes ir a un restaurante, puedes ir a trabajar a tu oficina’

Crédito: Alex Proimos / flickr (CC BY-NC 2.0)

Bancos de inversión cuentan con el regreso de trabajadores al modo presencial, a más tardar, en septiembre

El director ejecutivo de Morgan Stanley ha endurecido su postura sobre el regreso del personal a las oficinas, con la frase “Si puedes ir a un restaurante en la ciudad de Nueva York, puedes ir a la oficina”.

James Gorman — quien dirige uno de los bancos más grandes de Wall Street, el cual tiene más de 5000 empleados en sus oficinas londinenses de Canary Wharf — dijo que quedará ‘muy decepcionado’ si sus empleados estadounidenses no regresan a la sede de Manhattan en septiembre.

En una conferencia virtual con analistas e inversores, Gorman afirmó: “Si uno quiere que le paguen un sueldo de Nueva York, uno trabaja en Nueva York.”

Gorman es el último banquero en señalar una posición cada vez más firme sobre el regreso de empleados a la oficina, después del paso generalizado al teletrabajo desde marzo del año pasado debido a la pandemia.

Jamie Dimon, director ejecutivo de JP Morgan — el banco más grande de Estados Unidos — dijo el mes pasado que quería que el personal en ese país regrese a la oficina desde julio.

“La mayoría de los profesionales aprenden su trabajo a través de un modelo de aprendizaje, que es casi imposible de replicar en el mundo Zoom […] y con el tiempo, este inconveniente podría socavar drásticamente nuestro carácter y cultura,” dijo.

El banco dijo que con el teletrabajo hay ausencia de “aprendizaje espontáneo y creatividad porque no te encuentras con personas en la máquina de café, no hablas con los clientes en escenarios no planificados, ni viajas para reunirte con clientes y empleados para obtener comentarios sobre tus productos y servicios”.

Por su parte, David Solomon, director de Goldman Sachs, ha sido aún más directo al describir el teletrabajo como una “aberración”.

Solomon esperaba que los empleados de las instalaciones de la empresa en Manhattan volvieran a sus escritorios desde esta misma semana, mientras que el personal de Londres se preparaba para regresar el 21 de junio — antes de que se retrasara la flexibilización final de las restricciones.

Los directivos están ahora elaborando planes para modelos de trabajo postpandemia — incluso si comprende teletrabajo, presencia en la oficina o ambos.

En su discurso, Gorman señaló que Morgan Stanley es una empresa global, con oficinas en varios países que están en distintas condiciones de confinamiento. “No creo que sea útil hacer una declaración general para todos los empleados,” acotó.

Aún así, destacó algunos aspectos positivos de las oficinas, incluido el hecho de que el banco norteamericano es el lugar donde se enseña al personal y los jóvenes becarios aprenden.

Gorman dijo que habrá más flexibilidad, pero agregó que estaría “muy decepcionado” si la fuerza laboral no hubiera encontrado el camino de regreso a la oficina [en Estados Unidos] antes del Día del Trabajo — que es en septiembre.

El teletrabajo todavía está en vigor en Reino Unido y sigue siendo la preferencia dominante — aunque se entiende que cada vez hay más trabajadores en la oficina londinense de Morgan Stanley.

Las empresas estudian diversas estrategias laborales para después de la pandemia. Hay quienes buscan reducir el tamaño del espacio de oficina y adoptar el teletrabajo en el largo plazo.

También hay numerosas empresas que han dicho que ofrecerán trabajo flexible o híbrido, como la aseguradora QBE y la empresa de datos crediticios Experian.



Artículo de Joanna Bourke
Publicado/actualizado en Evening Standard el martes, 15 de junio de 2021

Traducido al español por Alejandro Tellería-Torres

Enlace al artículo original en inglés: https://www.standard.co.uk/business/morgan-stanley-boss-james-gorman-eat-out-office-return-wfh-b940730.html

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