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Crédito de imagen: Nick Garrod / flickr (CC BY-NC-ND 2.0)

Seis de cada diez londinenses están buscando en este momento su próximo desafío laboral, según el gigante informático de reclutamiento de personal Reed.

Simon Wingate, director gerente del popular portal de búsqueda de empleo, ha compartido las revelaciones de una nueva encuesta que su empresa encargó recientemente.

Los datos muestran que más de la mitad de los londinenses — un total de 52% — está en búsqueda activa de trabajo (24%) o están abiertos a nuevas oportunidades (28%).

Por otro lado, 6 de cada 10 londinenses envía más solicitudes especulativas — cartas espontáneas que los trabajadores escriben a las empresas ofreciendo sus servicios — que antes de la pandemia de Covid-19, mientras que el 45% ha permanecido en su función más tiempo de lo que esperaba debido a la pandemia.

“El equilibrio de poder está cambiando en el mercado laboral, y los solicitantes de empleo tienen ahora una mayor posición de ventaja.”

Simon Wingate, director gerente de Reed

Después de 18 problemáticos meses el movimiento en el mercado laboral se ha recuperado — pero ahora los trabajadores están abiertos a explorar nuevas y diferentes oportunidades en otros lugares.

Wingate dijo que su equipo y él han notado que hay «un nivel creciente de empoderamiento en los solicitantes de empleo, impulsado por un número récord de vacantes y un mayor deseo de las empresas de contratar a los mejores talentos».

Un salario más alto (41%) y el deseo de mayor flexibilidad (21%) son los principales factores que llevan a los trabajadores de Londres a buscarse la vida en otra parte.

Sin embargo, el 30% de los encuestados dijeron que solo miran otras ofertas de trabajo para simplemente ver qué más hay en el mercado.

Los empleadores deben mejorar su oferta

No todas las esperanzas están perdidas para los empleadores londinenses, ya que la encuesta también analizó los factores de atracción que podrían alentar a alguien a permanecer en su puesto.

Como era de esperar, un salario más alto ocupó el primer lugar, con el 53% de los encuestados de Londres diciendo que un aumento los haría quedarse.

Los cinco factores de atracción restantes fueron horarios flexibles (33%), más ventajas y beneficios (31%), más vacaciones anuales (25%) y un ascenso de puesto (21%).

Para los empleadores, «este es el entorno perfecto para captar a los mejores talentos; sin embargo, su capacidad para hacerlo depende de que tengan una propuesta atractiva para ofrecer a los potenciales empleados», dijo Wingate.

«Por supuesto, un salario más alto siempre llamará la atención de alguien que busca empleo, pero nuestra encuesta revela la creciente importancia de otros factores de atracción como horarios flexibles, trabajar desde casa y oportunidades satisfactorias de avance profesional,» concluyó.