La crisis ‘acabará pronto’

MARTES, 8 DE AGOSTO DE 2023

Economistas dicen que salario medio ‘será mayor que la inflación’

El salario medio británico está a punto de superar la inflación, lo que indica que el costo de vida está disminuyendo.

Se espera que los nuevos datos, a publicarse la próxima semana, muestren que el índice de precios al consumidor (IPC) baja del 7,9% en junio a un 6,8% en julio; se espera que el sueldo medio, que se publicará al mismo tiempo, aumente los salarios en más del 7%.

Las cifras representarían la primera vez en 14 meses que las ganancias han crecido más rápido que la inflación. Según los economistas, los salarios deben crecer más rápido que la inflación, por lo menos, hasta el año 2025.

Ashley Webb, economista para Reino Unido de la consultora Capital Economics, dijo: ‘Estamos yendo en la dirección correcta, y hemos llegado a un punto de inflexión en el que los ingresos comenzarán a aumentar más que los precios. La crisis del costo de vida parece estar llegando a su fin.’

Si se confirman los datos, será un gran alivio para los ministros del gabinete conservador, que han perdido el apoyo electoral pero insisten en ganar la batalla contra la inflación, a pesar del daño que sufre toda la economía.

‘Fracaso desastroso’

Gobierno empieza a alojar inmigrantes en la nave Bibby Stockholm, mientras solo 15 abordan la barcaza a pesar de oposición local, problemas legales y falta de seguridad

Titulares de la prensa británica

The Times – Prevén que aumento de sueldos alivie crisis de coste de vida
The Telegraph – MPs conservadores protestan por veto a calderas de gasóleo
The Guardian – Vinculan contaminación al aumento global de resistencia a antibióticos
Metro – No todos a bordo
Daily Mail – Suella: Estoy en guerra con malos abogados de inmigración
Daily Express – Furia conservadora con abogados de inmigración
i news – Notas de A-Levels: sin excepciones por huelgas
Daily Mirror – No tienen ni idea
The Sun – El eco-zombi de Keir

60% de londinenses busca trabajo

Crédito de imagen: Nick Garrod / flickr (CC BY-NC-ND 2.0)

Seis de cada diez londinenses están buscando en este momento su próximo desafío laboral, según el gigante informático de reclutamiento de personal Reed.

Simon Wingate, director gerente del popular portal de búsqueda de empleo, ha compartido las revelaciones de una nueva encuesta que su empresa encargó recientemente.

Los datos muestran que más de la mitad de los londinenses — un total de 52% — está en búsqueda activa de trabajo (24%) o están abiertos a nuevas oportunidades (28%).

Por otro lado, 6 de cada 10 londinenses envía más solicitudes especulativas — cartas espontáneas que los trabajadores escriben a las empresas ofreciendo sus servicios — que antes de la pandemia de Covid-19, mientras que el 45% ha permanecido en su función más tiempo de lo que esperaba debido a la pandemia.

“El equilibrio de poder está cambiando en el mercado laboral, y los solicitantes de empleo tienen ahora una mayor posición de ventaja.

Simon Wingate, director gerente de Reed

Después de 18 problemáticos meses el movimiento en el mercado laboral se ha recuperado — pero ahora los trabajadores están abiertos a explorar nuevas y diferentes oportunidades en otros lugares.

Wingate dijo que su equipo y él han notado que hay «un nivel creciente de empoderamiento en los solicitantes de empleo, impulsado por un número récord de vacantes y un mayor deseo de las empresas de contratar a los mejores talentos».

Un salario más alto (41%) y el deseo de mayor flexibilidad (21%) son los principales factores que llevan a los trabajadores de Londres a buscarse la vida en otra parte.

Sin embargo, el 30% de los encuestados dijeron que solo miran otras ofertas de trabajo para simplemente ver qué más hay en el mercado.

Los empleadores deben mejorar su oferta

No todas las esperanzas están perdidas para los empleadores londinenses, ya que la encuesta también analizó los factores de atracción que podrían alentar a alguien a permanecer en su puesto.

Como era de esperar, un salario más alto ocupó el primer lugar, con el 53% de los encuestados de Londres diciendo que un aumento los haría quedarse.

Los cinco factores de atracción restantes fueron horarios flexibles (33%), más ventajas y beneficios (31%), más vacaciones anuales (25%) y un ascenso de puesto (21%).

Para los empleadores, «este es el entorno perfecto para captar a los mejores talentos; sin embargo, su capacidad para hacerlo depende de que tengan una propuesta atractiva para ofrecer a los potenciales empleados», dijo Wingate.

«Por supuesto, un salario más alto siempre llamará la atención de alguien que busca empleo, pero nuestra encuesta revela la creciente importancia de otros factores de atracción como horarios flexibles, trabajar desde casa y oportunidades satisfactorias de avance profesional,» concluyó.