
THE INDEPENDENT — MIÉRCOLES, 22 DE AGOSTO 2018
Las familias de la tragedia de Hillsborough pedirán la revisión del caso, luego de que se desestimaran los cargos contra el entonces jefe de policía: foto de Sir Norman Bettison fuera de la corte de la corona en Preston, ayer.
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A Inglaterra le faltarán casi 400,000 cuidadores para hacerse cargo de la población mayor, a menos que se llegue a un acuerdo para garantizar la libre circulación del personal de la UE del que depende el sector, según un nuevo análisis.
Utilizando los datos de la Oficina Nacional de Estadísticas, el ‘think tank’ Global Future ha predicho que Inglaterra tendrá un déficit de 380,000 trabajadores para el año 2026 a menos que los roles de baja calificación se llenen con personas del exterior, algo que está en desacuerdo con los planes del gobierno del Brexit.
A los 1,34 millones de la base de trabajadores de asistencia social para adultos de Reino Unido todavía le faltan 90,000 empleados, una tasa de vacantes de 6.6 por ciento — tres veces más que el promedio del mercado laboral del sector en Reino Unido.
La demanda de cuidadores está creciendo a medida que la población de Reino Unido envejece, con 1,5 millones más de personas mayores de 75 que se espera en Inglaterra para el 2026 — harán falta alrededor de 420,000 trabajadores más para mantenerse a la par del crecimiento.
Sin embargo, la escasez crónica de fondos para la asistencia social ha dañado seriamente la capacidad del sector de contratar a personal de Reino Unido, y sin medidas que permitan que personal del exterior venga y trabaje, es probable que solo obtenga el 10% del crecimiento que necesita.
El director de Global Future, Peter Starkings, dijo que el gobierno no debe dificultar la atracción de personas para trabajar en Reino Unido después del Brexit.
«Los ministros deben dejar de tratar la asistencia social como una reflexión que nunca se concreta, y tomarse en serio la tarea de garantizar que nuestros seres queridos reciban el cuidado adecuado», dijo Starkings.
«Mantener la libre circulación en el sector es un primer paso, pero el gobierno tiene que hacer más. Sin medidas, nuestro sector de atención enfrenta un déficit de personal de casi 400,000 para el año 2026.»
«No debe permitirse que eso suceda.»
Otros requisitos para fortalecer el sector incluyen una campaña nacional de reclutamiento y oportunidades para la progresión profesional, que el gobierno dice que está planeando.









