THE GUARDIAN — LUNES, 29 DE ABRIL 2019
El caos, la incompetencia y el acoso de los empleados del Home Office (ministerio del interior) están desembocando en deportaciones fallidas y en la detención ilegal de personas vulnerables y desesperadas, según informantes.
Hasta la semana pasada conocida como ‘Unidad de Tercer País’, el Equipo de Cesación de Dublín (DCT) es una oficina pública poco conocida pero muy importante que — según la convención de Dublín de la UE — determina qué estado de los Veintisiete es responsable de considerar una solicitud de asilo y transferir al solicitante de asilo hacia el estado responsable.
«Los errores cometidos por trabajadores del DCT con exceso de trabajo, poco cualificados, acosados y/o muy estresados, están conduciendo directa y frecuentemente a detenciones de inmigración que luego se consideran ilegales,» afirmó una fuente.
Los denunciantes también alegan que:
– Las decisiones sobre si un solicitante puede permanecer en Reino Unido, que tardan supuestamente seis meses, a menudo tardan dos años. Durante este tiempo, los solicitantes están en el limbo, no pueden trabajar ni alquilar una propiedad.
– Las personas que han solicitado asilo con frecuencia son detenidas ilegalmente durante seis semanas inclusive en centros de expulsión de inmigrantes.
– Los objetivos de desempeño personal alientan indirectamente a los empleados a rechazar solicitudes sin examinar completamente si los solicitantes tienen derecho a permanecer en Reino Unido.
– Las personas con casos sólidos para permanecer en Reino Unido son deportadas debido a malas decisiones tomadas por personal insuficientemente capacitado.
– Los vuelos para deportaciones se cancelan con frecuencia cuando los solicitantes de asilo protestan a bordo y los pilotos se niegan a volar.
“Una de las razones principales por las que las deportaciones planificadas no se llevan a cabo es porque un trabajador de casos desbordado de trabajo y con poca capacitación resuelve que un solicitante con un historial de provocar altercados en aviones no lo volverá a hacer, por lo que no les asigna una escolta,” afirmó una fuente. «Pero luego lo provocan, y la deportación debe ser cancelada.»
La asignación de escoltas es irregular, dijeron los informantes.
Fuentes han criticado también las metas de desempeño personal asignadas al equipo de asilo. Se cree que estos objetivos son tan estrictos, que los empleados se sienten incentivados indirectamente para rechazar solicitudes de asilo.
Los trabajadores sociales tienen 555 minutos para rechazar una solicitud de asilo, pero solo 222 minutos para otorgar una.
«Su justificación es que una negativa se demora más en escribir, pero la realidad es que una subvención demanda tiempo y esfuerzo,» argumentó una fuente.
“En un caso reciente, hubo lagunas e inconsistencias en una solicitud y hubiera sido muy fácil rechazarla. La parte más difícil es buscar a fondo en internet e investigar adecuadamente porqué existen esas inconsistencias. Pero ese esfuerzo se comería mis estadísticas, y eso sería perjudicial para mi desempeño.»
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