THE INDEPENDENT — JUEVES, 11 DE OCTUBRE 2018
Florida, abatida por la furia del huracán Michael [foto satelital]: se han producido evacuaciones masivas antes de la tormenta, la peor en llegar a la península norteamericana en un siglo.
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Los empleadores podrían verse obligados a publicar su brecha salarial racial según planes establecidos por Theresa May para descubrir el grado de discriminación contra las minorías étnicas en su lugar de trabajo.
A raíz de las leyes sobre brecha salarial de género, el gobierno considerará obligar a miles de empresas a revelar las disparidades entre los paquetes salariales de empleados negros, asiáticos y de minorías étnicas (BAME) y sus homólogos blancos.
De acuerdo con la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC, por sus siglas en inglés), solo el 3 por ciento de los empleadores mide su brecha salarial de etnicidad y discapacidad.
La entidad también ha advertido que la falta de datos significativos sobre la diversidad en el lugar de trabajo podría estar inhibiendo a las personas.
La primera ministra dijo que los trabajadores negros y de minorías étnicas con demasiada frecuencia «sienten que están golpeando un muro» en sus carreras, ya que también reveló una nueva carta donde comprometía a las empresas a mejorar la diversidad en las prácticas de contratación y en altos cargos.
El anuncio se produce después del anuncio de los planes de Jeremy Corbyn para educar a los escolares sobre el colonialismo y el legado del comercio de esclavos, al haber hecho ambos líderes del partido discursos para apelar a grupos más amplios de votantes.
La medida es un claro intento de May por desviar el enfoque en el Brexit y llevar la atención hacia la agenda doméstica después de una conferencia del Partido Conservador razonablemente exitosa en Birmingham la semana pasada.
También marca el regreso a su promesa de acabar con las «injusticias urgentes» que prevalecen en la sociedad británica, compromiso que asumió en su discurso de toma de posesión.
Al anunciar los planes, May dijo: «Todos los empleados merecen la oportunidad de progresar y realizar su potencial en el campo elegido, sin importar qué antecedentes tengan. Sin embargo, con demasiada frecuencia los empleados de minorías étnicas sienten que golpean un muro cuando se trata de progresión profesional.»
«Es por eso que estoy encantada de lanzar la Carta de Carrera Laboral, que brinda a las empresas un conjunto claro de acciones para ayudar a crear mayores oportunidades para los empleados de minorías étnicas en el trabajo.»
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