Qué significa el cambio horario para los trabajadores de turno nocturno – tu jefe TIENE que dejarte salir antes o pagarte más

DAILY MIRROR — SÁBADO, 27 DE OCTUBRE 2018

Los horarios cambian el domingo 28 y, a las 2 de la mañana de ese día, los relojes retrocederán una hora por el inicio del horario de verano.

El ritual anual marca el fin oficial del horario de verano británico, que comienza cuando los relojes se adelantan a finales de marzo.

Esto significa que millones de personas tendremos una hora extra de sueño el domingo por la mañana, lo que indica que el invierno está ya en camino.

Pero, ¿qué significa esto para uno de cada ocho personas que estará trabajando toda la noche? ¿Significará trabajar una hora extra este fin de semana?

«¿Cuántas horas debo trabajar?»
Verifica tu contrato de trabajo, indica Alan Price, abogado del estudio legal Peninsula.

Si el contrato indica que debes comenzar a trabajar a medianoche y terminar a las 8 am, puedes terminar trabajando nueve horas en lugar de ocho después de las 2 am.

Sin embargo, si tu contrato estipula que debes trabajar durante un período de ocho horas a partir de la medianoche, podrás terminar a las 7 am.

«Estaré trabajando una hora extra. ¿Me pagarán más?»
Tu empleador no está obligado a pagarte la hora extra PERO, si ganas el salario mínimo, él podría estar infringiendo la ley.

Si trabajas una hora extra, lo mejor que puedes hacer es hablar con tu empleador. Es probable que te soliciten que comiences tu turno una hora más tarde, u ofrezcan pagarte por la(s) hora(s) adicional(es). Esto será clasificado como horas extras.

Sin embargo, primero tu jefe se debe asegurar de que la hora adicional no interfiera con la cantidad de tiempo «libre» que tienes entre turnos.

«Al examinar cómo afectará el cambio de hora a las horas contratadas, es importante recordar que todos los trabajadores nocturnos adultos no deben trabajar más de un promedio de 8 horas en un período de 24 horas», explica Price.

«Este promedio generalmente se calcula en las últimas 17 semanas, pero puede durar hasta 52 semanas si el empleador y sus empleados están de acuerdo. Por lo tanto, un empleador debe tener esto en cuenta al momento de decidir si los miembros del personal tendrán que trabajar la hora extra.»

‘Ayúdame – mi empleador no me quiere pagar!’
Si te piden que trabajes pero sin pagarte la hora extra, la ley dice cuáles son tus derechos.

Alternativamente, si tus horas no son flexibles (es decir, debido a la naturaleza del trabajo), pide una hora en otro momento. Esto también puede aplicarse si tienes un sueldo fijo y no se te pagará más por la hora extra.

«En general, un contrato que dice que el trabajador tiene derecho a sueldo por cada hora trabajada significa que se le pagará como extra si trabaja una hora adicional», explica Price.

«Sin embargo, los trabajadores asalariados recibirán su salario normal independientemente de si trabajan horas extras, y los salarios adicionales se pagarán a través de horas extraordinarias.»

¿Cuándo podría estar violando la ley tu empleador?
No te olvides: independientemente de los cambios que haga tu empleador, es ilegal que se te pague por debajo del salario mínimo.

Si te piden que trabajes una hora adicional sin cobrarla, asegúrate de que tus ganancias no caigan por debajo de la tarifa básica legal.

Si lo que calculas sale menos que el salario mínimo, reporta a tu empleador al HMRC.