CrƩdito de imagen: Nick Garrod / flickr (CC BY-NC-ND 2.0)
Seis de cada diez londinenses estĆ”n buscando en este momento su prĆ³ximo desafĆo laboral, segĆŗn el gigante informĆ”tico de reclutamiento de personal Reed.
Simon Wingate, director gerente del popular portal de bĆŗsqueda de empleo, ha compartido las revelaciones de una nueva encuesta que su empresa encargĆ³ recientemente.
Los datos muestran que mĆ”s de la mitad de los londinenses ā un total de 52% ā estĆ” en bĆŗsqueda activa de trabajo (24%) o estĆ”n abiertos a nuevas oportunidades (28%).
Por otro lado, 6 de cada 10 londinenses envĆa mĆ”s solicitudes especulativas ā cartas espontĆ”neas que los trabajadores escriben a las empresas ofreciendo sus servicios ā que antes de la pandemia de Covid-19, mientras que el 45% ha permanecido en su funciĆ³n mĆ”s tiempo de lo que esperaba debido a la pandemia.
āEl equilibrio de poder estĆ” cambiando en el mercado laboral, y los solicitantes de empleo tienen ahora una mayor posiciĆ³n de ventaja.ā
Simon Wingate, director gerente de Reed
DespuĆ©s de 18 problemĆ”ticos meses el movimiento en el mercado laboral se ha recuperado ā pero ahora los trabajadores estĆ”n abiertos a explorar nuevas y diferentes oportunidades en otros lugares.
Wingate dijo que su equipo y Ć©l han notado que hay Ā«un nivel creciente de empoderamiento en los solicitantes de empleo, impulsado por un nĆŗmero rĆ©cord de vacantes y un mayor deseo de las empresas de contratar a los mejores talentosĀ».
Un salario mƔs alto (41%) y el deseo de mayor flexibilidad (21%) son los principales factores que llevan a los trabajadores de Londres a buscarse la vida en otra parte.
Sin embargo, el 30% de los encuestados dijeron que solo miran otras ofertas de trabajo para simplemente ver quƩ mƔs hay en el mercado.
Los empleadores deben mejorar su oferta
No todas las esperanzas estĆ”n perdidas para los empleadores londinenses, ya que la encuesta tambiĆ©n analizĆ³ los factores de atracciĆ³n que podrĆan alentar a alguien a permanecer en su puesto.
Como era de esperar, un salario mĆ”s alto ocupĆ³ el primer lugar, con el 53% de los encuestados de Londres diciendo que un aumento los harĆa quedarse.
Los cinco factores de atracciĆ³n restantes fueron horarios flexibles (33%), mĆ”s ventajas y beneficios (31%), mĆ”s vacaciones anuales (25%) y un ascenso de puesto (21%).
Para los empleadores, Ā«este es el entorno perfecto para captar a los mejores talentos; sin embargo, su capacidad para hacerlo depende de que tengan una propuesta atractiva para ofrecer a los potenciales empleadosĀ», dijo Wingate.
Ā«Por supuesto, un salario mĆ”s alto siempre llamarĆ” la atenciĆ³n de alguien que busca empleo, pero nuestra encuesta revela la creciente importancia de otros factores de atracciĆ³n como horarios flexibles, trabajar desde casa y oportunidades satisfactorias de avance profesional,Ā» concluyĆ³.
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