Día: 11 de octubre de 2018

i — VIERNES, 12 DE OCTUBRE 2018

Theresa May enfrenta una revuelta en la Cámara de los Comunes por el crédito universal (UC) después de que su ministra responsable del sistema contradijera la línea del gobierno y admitiera que el crédito dejará a algunas familias «en peor estado».

El Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP, por sus siglas en inglés) debe aprobar los reglamentos para implementar la próxima fase de la «migración gestionada» hacia el controvertido nuevo sistema de beneficios, aunque un número creciente de parlamentarios conservadores han expresado públicamente sus preocupaciones. Se proyecta que los cambios afecten a 3,95 millones de personas más a partir de julio.

La tarea del gobierno se complicó el jueves cuando la ministra de trabajo y pensiones, Esther McVey, rompió con la línea de Downing Street y admitió que algunas familias saldrían perdiendo bajo el UC, lo que contradice los comentarios de la primera ministra a principios de esta semana.

«He dicho que tomamos decisiones difíciles. Algunas personas estarán peor,» dijo a la BBC. “Bajo el sistema anterior, 700,000 personas no ganaban £285 al mes, por lo que no recibieron el dinero que se les debía. Con el antiguo sistema, los más vulnerables de la sociedad no recibían tanto dinero como el que recibirán.»

El Partido Laborista está instando al gobierno a permitir un debate completo antes de que se aprueben las regulaciones en medio de la creciente disidencia sobre la UC, que es significativamente menos generosa que los beneficios a los que reemplaza teniendo en cuenta los profundos recortes impuestos por George Osborne.

El proceso se complicará aún más por el Partido Unionista Demócrata (DUP), cuyos 10 diputados generalmente votan apoyando al gobierno; sin embargo, están enfrentados a May sobre el Brexit junto a un puñado de rebeldes conservadores, que podrían ser suficientes para poner en riesgo a su mayoría.

Varios parlamentarios conservadores — entre ellos Johnny Mercer, representante de Plymouth, el presidente del comité de educación Robert Halfon, y la siempre opuesta Heidi Allen — han pedido que se reviertan los recortes en el sistema.

El ex primer ministro Sir John Major dijo el jueves que la reforma del bienestar podría ser tan perjudicial para los conservadores como fue el ‘impuesto a la comunidad’ en la década de 1980.

Un ministro conservador bien informado dijo que existía la preocupación de que esta medida pueda llegar a ser «la gota que rebalsa el vaso» para la suerte de May, mientras hay una cantidad de parlamentarios preocupados por la implementación del programa.

Por su parte, una fuente de DWP dijo que las regulaciones pasarán por el parlamento en el otoño.

Downing Street se distanció de los comentarios de McVey e insistió en que la ministra se refería a los nuevos beneficiarios, a los que no se les podría pagar tanto como en años anteriores.

THE DAILY TELEGRAPH — JUEVES, 11 DE OCTUBRE 2018

Theresa May [foto] pedirá hoy jueves a su «gabinete de guerra» del Brexit que acepte un plan de salvaguarda (‘backstop’) que mantenga a Reino Unido dentro de la unión aduanera con Bruselas hasta que se pueda acordar un acuerdo comercial permanente.

Se entiende que los negociadores británicos y de la UE acordaron en principio un ‘backstop’ en todo Reino Unido para evitar una frontera física en Irlanda del Norte que evitaría el obstáculo final que impide un acuerdo de salida.

Por su parte, Boris Johnson dijo que el acuerdo convertiría a Reino Unido en una «colonia permanente de la UE» mientras el DUP ha amenazado con romper el acuerdo de confianza y suministro con los conservadores, y posiblemente derribar al gobierno al retirarle su apoyo si la Primera Ministra sigue adelante con el plan, que describió como «vendido».

El miércoles, el DUP demostró que iba en serio al abstenerse de votar sobre una enmienda laboral a la Ley de Agricultura, después de que sus parlamentarios comenzaran con sus demandas al presidente de la cámara Julian Smith.

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El jefe de NHS ha sugerido que se obligue a Facebook e Instagram a financiar el tratamiento de problemas de salud mental debido al daño causado por las redes sociales.

Simon Stevens dijo que el gobierno debería considerar la introducción de un «impuesto a la salud mental» para financiar el tratamiento del NHS de los problemas alentados por dichos sitios web.

Las declaraciones llegan ante la preocupación de que los niveles de ansiedad, angustia y depresión entre los niños y adolescentes está alcanzando niveles epidémicos, con una de cada cinco adolescentes autolesivas.

Stevens dijo en una cumbre mundial que ahora hay un conjunto convincente de evidencia que demuestra el impacto perjudicial de las redes sociales en niños, que parece estar fomentando el aumento de las admisiones en los servicios de salud mental.

Asimismo, el funcionario instó a los ministros a considerar la creación de un impuesto a los gigantes de las redes sociales para financiar el tratamiento de tales problemas, de la misma manera que los bancos y las empresas de apuestas pagan un impuesto para «compensar» el daño que puedan causar.

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Los grandes empleadores se verán obligados a publicar su «brecha salarial de origen étnico» para ayudar a crear una «fuerza laboral más justa y más diversa», anunció la Primera Ministra.

Theresa May ha abierto una consulta sobre un requisito legal para que los empleadores del sector público y privado publiquen la diferencia salarial entre los trabajadores blancos y los de minorías étnicas.

Dijo que con demasiada frecuencia las minorías étnicas sentían que estaban «golpeando un muro» y que una mayor transparencia ayudaría a garantizar que los consejos de la empresa «reflejaran verdaderamente los lugares de trabajo que administran».

Los planes se basan en la legislación sobre la brecha salarial de género que exige que las empresas con más de 250 empleados publiquen la diferencia salarial que hay entre los salarios de hombres y mujeres.

THE INDEPENDENT — JUEVES, 11 DE OCTUBRE 2018

Florida, abatida por la furia del huracán Michael [foto satelital]: se han producido evacuaciones masivas antes de la tormenta, la peor en llegar a la península norteamericana en un siglo.

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Los empleadores podrían verse obligados a publicar su brecha salarial racial según planes establecidos por Theresa May para descubrir el grado de discriminación contra las minorías étnicas en su lugar de trabajo.

A raíz de las leyes sobre brecha salarial de género, el gobierno considerará obligar a miles de empresas a revelar las disparidades entre los paquetes salariales de empleados negros, asiáticos y de minorías étnicas (BAME) y sus homólogos blancos.

De acuerdo con la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC, por sus siglas en inglés), solo el 3 por ciento de los empleadores mide su brecha salarial de etnicidad y discapacidad.

La entidad también ha advertido que la falta de datos significativos sobre la diversidad en el lugar de trabajo podría estar inhibiendo a las personas.

La primera ministra dijo que los trabajadores negros y de minorías étnicas con demasiada frecuencia «sienten que están golpeando un muro» en sus carreras, ya que también reveló una nueva carta donde comprometía a las empresas a mejorar la diversidad en las prácticas de contratación y en altos cargos.

El anuncio se produce después del anuncio de los planes de Jeremy Corbyn para educar a los escolares sobre el colonialismo y el legado del comercio de esclavos, al haber hecho ambos líderes del partido discursos para apelar a grupos más amplios de votantes.

La medida es un claro intento de May por desviar el enfoque en el Brexit y llevar la atención hacia la agenda doméstica después de una conferencia del Partido Conservador razonablemente exitosa en Birmingham la semana pasada.

También marca el regreso a su promesa de acabar con las «injusticias urgentes» que prevalecen en la sociedad británica, compromiso que asumió en su discurso de toma de posesión.

Al anunciar los planes, May dijo: «Todos los empleados merecen la oportunidad de progresar y realizar su potencial en el campo elegido, sin importar qué antecedentes tengan. Sin embargo, con demasiada frecuencia los empleados de minorías étnicas sienten que golpean un muro cuando se trata de progresión profesional.»

«Es por eso que estoy encantada de lanzar la Carta de Carrera Laboral, que brinda a las empresas un conjunto claro de acciones para ayudar a crear mayores oportunidades para los empleados de minorías étnicas en el trabajo.»